为了明确每个岗位的安全职责，设备工程处就根据公司相关文件要求，结合自身的生产管理特点，开展了危险有害因素识别及评价，建立了重大危害因素清单，编制了综合应急预案，通过对各个岗位职责的梳理，制定了《岗位安全责任清单》，把安全职责细化到每个管理岗位、每位员工。

不是。劳务派遣就是用人单位委托人才中介招聘，并由中介选派给用人单位使用。在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而

“俸”是封建社会替政权做事的“公人”工钱，叫做“俸禄”。现有些人玩文字游戏将“正式工资”雅称为“本俸”，而将其它的福利等等的杂项称做“补贴”。从企业的角度说，工资基本上分为：基本工资、岗位工资、效益工资（相当于奖金，有浮动）外加一些补助。

一般情况下，这种条款是具有法律效力的要甲方没有排除对方权利，加重对方义务，就可以视为有效的格式条款果合同中存在排除对方权利，加重对方义务的条文，并具有最终解释权归甲方的条款，该条款是无效的。

这个不会有影响了，缴纳社保不管在哪个地方，养老是按累计的。但医疗的话是根据地方的政策的，一般如果超过三个月没有交的话，就需要重新计算了。