一是强化绩效管理、淡化痕迹管理。正所谓“人过留名，雁过留声”，工作做没做不能仅凭嘴巴说，总得留下些“蛛丝马迹”，但却对刻意留痕迹而忽视最终成效的做法并不认同。要知道，各级、各部门甚至到具体单位，都有上级下达的年度和阶段性目标任务，以及自身的职能所应承担的职责，而这些目标任务的完成情况和职能职责的履行

加强基层反腐，重在束权。遏制基层腐败问题，主要靠制度，推动管理制度机制完善和创新，形成基层防治腐败长效机制，进而让基层权力不再“一手遮天”。例如，针对扶贫助残生产项目审批不规范、扶贫助残基地绩效考核走过场、残疾人帮扶资金拨付漏洞严重等问题，相关部门须规范审批管理，建立科学严密的助残项目考核机制，完善

一是基层工作力量有待加强。县级民政部门所属的低保办（社会救助股）及街道（乡镇）民政办在机构改革中撤销合并后，工作人员身份由参公转隶为事业编制，大部分街道（乡镇）在编在岗的民政助理员仅有1-2人，其他为政府购买服务人员，工作人员流动性大，一旦政策业务培训跟进不及时，容易导致工作出现脱节，难以适应新时期

就是基层就业补贴已经可以申请办理。

基层医疗机构需对全部发热患者进行核酸检测和血常规检查，不具备检测能力的，需通过与其他医疗机构或第三方检测机构合作的方式为发热患者提供检测服务。加强疾病早期诊断和传染病筛查，对于需要集中救治的传染病患者，尽快转至定点医院集中治疗，并按规定进行病例登记、报告。对于诊断不明确且不能排除传染病的患者，也应当