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员工在公司打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

1、民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 2、行政责任。如果被打者的伤情在轻伤以下的，则公安机关可以根据《治安管理处罚法》第十条的规定，视情况予以警告、罚款或行政拘留的行政处罚。 3、刑事责任。如果被打者的伤情在轻伤以上的，则根据《刑法》的规定，打人者的行为构成故意伤害罪，要承担刑事责任。

出动申请调解比较好，,先看是否会被行政拘留或者刑事拘留,如果是行政拘留,单项处罚最长十五天就出来了,综合处罚最长20天果是刑事拘留,一般案件三到六个月左右移送法院接受审判(醉驾案件最快,一个星期左右的时间就可以判下来),具体情况要问办案单位。

您可以与对方家属调解，轻伤还是提前调解较好，是刑事责任，个人建议，轻伤达到了刑法评价的范围，一般会起诉。但被害人不是起诉的主体，如果是公诉案件，被害人不起诉的，人民检察院也会起诉。检察院是否起诉需要根据双方的实际情况来判定，如果犯罪情节严重，即使和解了，也可以做出起诉决定，但是人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议。如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以做出不起诉决定。

没事，这个是需要证据的，他们得提供证据，你不需要证明你们打架，酒后签署得文件也是有法律效力的

可以的，您只要配合调查就可以了，，派出所打电话叫去配合调查，如果不去的话，派出所是可以实施拘传或者拘留的，具体情况下可以根据违法事实的具体审理情况来进行合法的认定，不同的违法事实所认定的情况是不同的。

积极和解就不会有事请，您可以与对方家属调解，轻伤还是提前调解较好，是刑事责任，个人建议，轻伤达到了刑法评价的范围，一般会起诉。但被害人不是起诉的主体，如果是公诉案件，被害人不起诉的，人民检察院也会起诉。检察院是否起诉需要根据双方的实际情况来判定，如果犯罪情节严重，即使和解了，也可以做出起诉决定

不会的，，行政拘留不会在人事档案中记录，行政拘留不属于犯罪记录的案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。根据最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部印发的关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见的通知规定，案底：是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

好的，谢谢