伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。例如，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。

血站对采集的血液必须进行检测，对临床用血必须进行核查，无偿献血的血液必须用于临床，不得买卖，不得将无偿献血的血液出售给采血浆站或者血液制品生产单位。

合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。　　（一）合法行政。行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。　　（二）合理行政。行政机关实施行政管理，

产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。