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奖惩类别有哪些
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
奖金每个月都会发吗
奖金可以每个月都发,但是需要并入工资计算缴纳个税。具体没有硬性规定,是否发放奖金,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对奖金有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
套乒乓球兑现金违法吗
要看具体情况,是否属于赌博性质,看购买金额及中奖金额之间。以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
奖惩制度有哪些
奖惩制度,是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任制紧密结合,同职工的责、权、利挂钩,充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣/按劳分配。
奖金、补贴等是否计入社保基数?
奖金、补贴等会计入社保基数。国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
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北京恒都(杭州)律师事务所
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