没有具体条款。但是本着公平性和人性化管理原则，劳动者的岗位应当与劳动能力相适合，同时用工单位必须提供相应劳动保护。

打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉 　　 　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： 　　（一）结伙殴打、伤害他人的； 　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； 　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： 　　（一）多次聚众斗殴的； 　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； 　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； 　　（四）持械聚众斗殴的。 　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。