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无锡市劳动保障监察支队电话:85011432,地址:广瑞路2号

如果是对方拖欠了工资可以去劳动监察行政部门投诉，所需材料是 投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 处理程序 劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为→按照属权限范围立案审批→调查取证→违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚；违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚→告知当事人陈述、申辩和听证权利→听取当事人陈述、申辩；当事人要求听证的，举行听证会→制作行政处罚决定书→送达

1.立案受理。劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依 法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。 2.做出处理。劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30 个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。 劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式： 1.依法责令改正。一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性 措施依法责令其改正。 2.依法予以行政处理。这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如 支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。 3.依法予以行政处罚 。属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是 最为常用的行政处罚种类了。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

可以和劳动监察大队投诉

劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式： 1.依法责令改正。一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性 措施依法责令其改正。

2.依法予以行政处理。这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如 支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。

3.依法予以行政处罚 。属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是 最为常用的行政处罚种类了。