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劳动合同咨询,我在18年九月份入职某公司。20年9月份合同到期了公司就没有续签合同,但到21年七月份我才主动提出离职,如今22年2月份,我可以去申请劳动仲裁赔偿吗?并且从18年以来公司未买过保险。
劳动合同咨询,我在18年九月份入职某公司。20年9月份合同到期了公司就没有续签合同,但到21年七月份我才主动提出离职,如今22年2月份,我可以去申请劳动仲裁赔偿吗?并且从18年以来公司未买过保险。
2022-02-04
131阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动合同咨询,我在18年九月份入职某公司。20年9月份合同到期了公司就没有续签合同,但到21年七月份我才主动提出离职,如今22年2月份,我可以去申请劳动仲裁赔偿吗?并且从18年以来公司未买过保险。
回答
赢了网好律师团队
您好,很高兴为您服务,有什么能帮助您的?
回答
赢了网好律师团队
社保都没买过吗
回答
赢了网好律师团队
还是什么
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题,还麻烦您多等一下哦~
回答
赢了网好律师团队
您好,您可以详细说一下您的问题嘛,这边也可以具体的了解案情,为您解答问题
咨询用户
提问
未买过社保
咨询用户
提问
差不多上班两年零九个月最后九个月未签合同
咨询用户
提问
劳动合同咨询,我在18年九月份入职某公司。20年9月份合同到期了公司就没有续签合同,但到21年七月份我才主动提出离职,如今22年2月份,我可以去申请劳动仲裁赔偿吗?并且从18年以来公司未买过保险。
回答
赢了网好律师团队
好的亲,这边给您回复呢,您等一下亲~
回答
赢了网好律师团队
您好,您主动离职的话,这个离职的公司经济补偿是没有的,但是对于公司的未续签合同的行为和为买保险费的行为您是完全可以去申请仲裁要求补偿的亲。
回答
赢了网好律师团队
这边问一下,虽然您合同到期但是您在到期后的那个工作工资单位发给你的嘛
咨询用户
提问
到目前已经离职六个月了也可以申请吗?
咨询用户
提问
就是工资拖欠
咨询用户
提问
有口头合同的钱那边不准备给。
咨询用户
提问
并且最后三个月合同内压的工资也未结清。
回答
赢了网好律师团队
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此劳动仲裁的申请办理是有时效限制的。但是需要重点注意的是关拖欠劳动报酬发生劳动争议的,就不会受到时效的限制,所以您可以进行仲裁申请支付工资。
咨询用户
提问
我现在想申请不签合同不买保险是不是赔偿更多一些
咨询用户
提问
因为有笔口头合同上不了台面。
回答
赢了网好律师团队
不买保险的话,这个其实是已经超过了这个申请时间的亲,同时不买保险的话,一般的惩罚也就是续保加上对单位进行处罚对于劳动职工的补偿是很少的亲。所以您现在只能进行劳动工资仲裁。
咨询用户
提问
不签合同的双倍工资赔偿,已经过了追诉有效期了吗?
回答
赢了网好律师团队
是的,这个追诉期截至到21年10月的,所以已经过了,续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同。所以这个侵权行为发生一般是按照20年9月开始,一年后时间是21年10月。
咨询用户
提问
那么我现在最优方式是什么呢。
咨询用户
提问
因为口头合同差16000,合同内未结清的是4500
回答
赢了网好律师团队
您好,这边建议您就直接以要求单位支付工资为由提起劳动仲裁就可以的,这个为买保险的这些行为也可以在诉状中提出,侧面衬托这个单位的行为严重违法劳动法。
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