1、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属

首先，由双方协商；第二，协商不成，诉请法院。第三，关于小孩的抚养权问题，未满2周岁的小孩，原则上归女方。若要争取到小孩的抚养权，必须证明小孩随己方生活，更有利于小孩的成长。或者另一方的某些特殊情形严重不利于小孩成长。

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其

一只眼睛因工伤失明能评七级伤残。一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，所以您咨询的情况属于七级伤残，因工资和地域不一样，赔偿标准费用计算也不一样。赔付金额应结合其他情况进行综合认定，需要由专门机构鉴定以便确定伤残等级。方可确定最终的获赔金额。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单

要看具体情况，如果有存在连续加班，值班等情况，按照工亡赔偿的可能性较大，还要根据死者的死因等情况综合判断。属于工亡，死者家属应当自事发之日起1年内申请工伤认定。单位应自事发之日起1个月内申请认定工伤。