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可以。首先你要保留入职时的资料，同时去核对签订劳动合同的日期和入职时的日期，如果之间错过一个月以上，恭喜你，你可以依法主张期间的双倍工资； 其次，既然你没有打卡，公司也照常给你发工资，虽然并不表明公司可以容忍这种行为，但是也没有表明不打卡就可以开除员工；如果是这样的话，那么你要保存好公司给你发工资的证据； 最后，拿着你保存的证据和劳动合同法找公司的领导谈判，如果不可以，同时你又不怕麻烦的话，你可以申请劳动仲裁。

可以要求。 拖欠工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

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