有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
因公受伤没去大医院公司按事假处理合法吗
2022-02-05 123阅读
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因公受伤没去大医院公司按事假处理合法吗
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，您所咨询的问题我已看到，正在整理答案，请稍候...
回答赢了网好律师团队
请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2、事假，因私事或其他个人原因请的假。
回答赢了网好律师团队
工伤不算病假。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
而工伤休息期间停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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我2020年十月三日因公受伤四号没上班
没人告诉我去大医院就是看的接骨丹
公司按事假处理
并且只给我三天三倍工资说我四号没上班
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我是环卫工人是劳务协议
回答赢了网好律师团队
因工受伤是停工留薪，并不是请假，更不是事假
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时候工长说公司规定没有病假只要上班和事假
公司要求去大医院才有工伤当时也没有人告诉我
回答赢了网好律师团队
工伤并不需要请假，即使是请病假，也得是非因公受伤
回答赢了网好律师团队
那你可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉反映情况
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只给我三天三倍工资说我四号没上班
因为中秋节和十月一重叠应该是四天三倍工资
回答赢了网好律师团队
这个工伤是应该正常给你发工资的
回答赢了网好律师团队
所以我建议你找人社局去投诉比较好
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嗯
给我三天三倍公司合法吗
回答赢了网好律师团队
不合法，应该按照正常上班的工资给你
回答赢了网好律师团队
我已经说过了，你这个工伤的话，就算没上班，也要和正常上班的工资一样
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那是是创城期间强行加班两个多月每天黑白十几个小时身体承受不了受了伤
回答赢了网好律师团队
这个就是工伤呀，应该给你停工留薪，不工作，正常发工资
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