你好，这边是咨询律师，已经收到您的问题了，喔

您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每日或每周工作时间超过这个规定的应属违法。同时，根据相关法律规定，用人单位制定规章制度应当经职工代表大会讨论或与职工代表协商，否则程序违法。

如果劳动合同里面没有规定这一项，那么单位就是违反合同的约定

您公司这个制度其实就是公司内部的规定，根据《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同是公司手里拿一份，劳动者手里拿一份的，公司不给是不符合劳动法的规定的

您可以就这个不给您劳动合同的问题以及这个上下班的问题去劳动监察大队投诉的

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

再说一开始的问题，提前的10分钟，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，符合《中华人民共和国劳动法》规定；反之，提前的10分钟，如果没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。建议您可以去当地的劳动监察大队进行举报投诉。

所以您这边可以就这个上下班打卡时间以及公司没有给您劳动合同这两个问题去劳动监察大队投诉的

如果您对我的回答满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快。