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派遣工工伤需要休假5天,可以有什么赔偿
派遣工工伤需要休假5天,可以有什么赔偿
2022-02-05
237阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
派遣工工伤需要休假5天,可以有什么赔偿
回答
赢了网好律师团队
您好,法律咨询合作律所,很高兴为您服务。
咨询用户
提问
你好,派遣工工伤需要休假5天,可以有什么赔偿
回答
赢了网好律师团队
为了维护您的合法权益 您这个情况的话,有对接律师分析一下您的问题的,冒昧问您贵姓呢?
咨询用户
提问
降
回答
赢了网好律师团队
点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的
咨询用户
提问
派遣工在法定节假日工伤需要休假5天,可以有什么赔偿
咨询用户
提问
你好呀
回答
赢了网好律师团队
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。
回答
赢了网好律师团队
这个是您在劳务派遣中受工伤了吗
咨询用户
提问
是在初三工伤,去医院看了需要休息5天,他们说只给我底薪
咨询用户
提问
对,我是学生工
回答
赢了网好律师团队
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
回答
赢了网好律师团队
这些都要赔偿的
回答
赢了网好律师团队
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
咨询用户
提问
可这几天是法定节假日,他们只赔底薪
回答
赢了网好律师团队
这个一般按照您的月平均工资赔偿,至于节假日是碰巧遇到
咨询用户
提问
可我干了还不到一个月了
咨询用户
提问
就是打寒假工
回答
赢了网好律师团队
那这个就按照您不加加班费的工资来算就好
咨询用户
提问
对了,那他们除了工资给我,其他的也应该赔偿,是吗?
回答
赢了网好律师团队
对的呀
回答
赢了网好律师团队
您的医疗费也需要的
咨询用户
提问
哦哦,哥,那咋计算呀
咨询用户
提问
像这些 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
回答
赢了网好律师团队
医疗费就是您检查买药之类的所有费用
回答
赢了网好律师团队
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
咨询用户
提问
那没有住院呢
咨询用户
提问
只让在家休假
回答
赢了网好律师团队
伙食补助费的全称是住院伙食补助费,如果不存在住院事实的,将没有这项赔偿
咨询用户
提问
哦,
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
哥,那就只有医疗费和工资呗
回答
赢了网好律师团队
还有营养费
咨询用户
提问
这个咋说呀?
回答
赢了网好律师团队
不过也是住院期间的费用
回答
赢了网好律师团队
在家的话确实就那两项
咨询用户
提问
哦,好吧
咨询用户
提问
哥,还有一个事儿,我家里有人工伤大脚趾粉碎性骨折,可最后只给了1万块钱,就是保险赔的医药费,这个合规矩吗?
回答
赢了网好律师团队
工伤只给医疗费不合法的
回答
赢了网好律师团队
职工在工作过程中发生人身伤害,导致脚趾粉碎性骨折,在得到有效医疗后,应该尽快提出工伤认定。由单位提出的话,工伤认定时效是一个月。这种程度的工伤一般是九级到十级工伤,赔偿项目包括伤残补助金和医疗费等。
回答
赢了网好律师团队
一次性伤残补助金,7个月工伤保险基金支付。按照规定,能证明自己受伤前12个月工资实际收入的,按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。
咨询用户
提问
哥,过了有些时间了,现在应该是啥都没有了吧
咨询用户
提问
家里大人啥都不知道,被人家骗了
回答
赢了网好律师团队
嗯 不清楚欢迎来咨询一下
咨询用户
提问
过了一年才把这1万块钱钱打过来,现在在跟他起诉,应该不合规矩了吧?
回答
赢了网好律师团队
可以试试
回答
赢了网好律师团队
还没有过期限就可以
咨询用户
提问
嗯呢,行,那期限最长是多少呀?
回答
赢了网好律师团队
一般是二年
咨询用户
提问
嗯呢,行,像这种情况就应该去法院,对吧?
回答
赢了网好律师团队
是的
咨询用户
提问
行,谢谢哥
回答
赢了网好律师团队
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