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我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，请详细描述一下您的问题，以便我更好的为您解答。

这个是不合理的，所以你可以直接去当地申请劳动仲裁。

您在公司的地址处起诉就可以。

起诉的费用具体数额包括： 财产案件标的额不超过1万元的，每件交纳50元； 超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳

可以先去申请劳动仲裁，劳动仲裁不成再去起诉。

可以的，法律面前人人平等，你要相信法律。

法律就是保护我们自身利益最好的武器。

你可以收集一下这个事情的证据，整理成材料，然后先申请劳动仲裁。

可以的，您可以有转账记录也行，扣除工资的这个记录也可以，还有他找你要罚款的这个依据也行。

任何公司都没有权利去罚员工的款。

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这个公司的这个决定肯定是不合理的，因为法律规定没有公司有义务罚款，这肯定是不行了。

可以的，只要你能收集到有力的证据就行，所以您现在最重要的问题就是先去把当时的证据收集起来，比如说什么转账记录呀 还有老板当时要求你们就要罚你款的一些聊天记录以及人证都可以。

可以的，您直接去起诉就行了。