一是损害了高校毕业生的就业权利。面对面试后不递补造成的职位空缺，由此造成一方面是高校毕业生因决策错误而不能就业，错失人生发展之机，人生由此很可能出现拐点，让有许多有志扎根基层、有志服务人民、有志奉献青春知识力量的青年才子无法通过劳动来发光发热；另一方面，基层需要人才，基层也缺人才，不进行递补没有招满
一个月天天上班无休息合法吗
2022-02-06 325阅读
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一个月天天上班无休息合法吗
回答赢了网好律师团队
您好，平台咨询律师为您服务
回答赢了网好律师团队
不合法，法律要求每周最少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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已经连续15天没休息了公司以没人轮休理由糊弄过去，合同也表明了月休4日，可是不给怎么举报
回答赢了网好律师团队
遇到了劳动纠纷，可以直接去法院起诉或者是直接拨打12333投诉都是可以的
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
好的
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