标准制定的原则是：保证标准的适用性；保持标准的先进性；注意标准的统一性和协调性；注意标准的经济性和社会效益；结合我国国情积极采用国际标准和国外先进标准。
员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？
2022-02-06 238阅读
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员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？
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您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
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已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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不违法
回答赢了网好律师团队
员工在公司打架,公司没有给予调解好,把员工开除是不违反劳动法的,因为员工属于严重违反公司制度,是可以做开除处理的
回答赢了网好律师团队
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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您还有疑问吗？
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因工作发生争执，对方动手打人，被打者软组织磋商，这种情况受伤者会被单位开除么？
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会的
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受害者也会被开除么？
回答赢了网好律师团队
受害者也会被开除，这得看具体情节
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