好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。

首先，第一，任何的劳动工作者只要有工作过，就能拿到工资，这是天体。赖着这个，你公司要辞退你。首先得看一下你们当时签订的这个劳动合同约定的这个劳动工作期限是到什么时候？如果在未满期限的情况下，无缘无故直接把你辞退，这个是属于非法辞退的一个情况。你想要要钱，不仅工资能要的到，还有这个经济补偿也是可以要的到的。具体的情况了，你可以直接去这个劳动。爵士进行劳动仲裁，但是这个一般来讲，他们要初7之后才开始上班。

就是您这个情况是遇到劳动纠纷的话，我建议的话，可以先拿上你的这个劳动合同去这个当地的劳动局进行一个。劳动仲裁，一般来讲，劳动仲裁的话，就是三天就会出结果，而且这个东西不需要，一定是劳动合同，可以是你这个劳动证据，就是说你给这个单位干过活的证据，可以是聊天记录，工资流水等等一系列的。包括这个工友的证词都可以作为证据，只要你证明了你有工作过，他没给钱，或者说有一些违法行为，都是可以去申请劳动仲裁的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

如果说你是这个遇到了非法辞退的情况呢，就按照我上面给您发这个经济补偿，再乘以二。

这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！