事假扣工资1.5倍是不合理的,合理的请假扣工资数目的计算方式为:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算(二)按照全年月平均计薪日计算

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