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可以去向您工作地的劳动监察大队投诉的

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您有跟老板的聊天记录吗

那您可以凭聊天记录来证明劳动关系的

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

向您当地的劳动监察大队去投诉

这个是可以维权的

支持文字咨询的

图片是发不出来

当然可以的

您去证明您和对方有劳动关系的事情

对方拖欠您工资

那也不能扣您一个月工资的

可以证明的

您是上料

您是在跟对方商量

您可以提前一个月给他辞职报告

那也不能扣一个月的工资的

去劳动监察大队投诉

不用再跟他协商了

您把聊天记录保留好

是在微信商量的吗

可以的

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

嗯嗯

您是一个协商的语气

您告诉他 哪个法律规定了

扣除一个月课时费

好的

那您也得要回工资

劳动法中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

会的

要支付的

没有合同有劳动事实也是受到法律保护的

国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。

可以商量的

不用商量了

直接去劳动监察大队

商量没有

用

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

可以证明的

感谢您的咨询，祝您生活愉快

对的

去您工作地的劳动监察大队