您好很高兴为您服务

可以的

1、劳动合同中对员工的要求不是必须服从单位调岗。 2、在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款。 3、劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。 4、经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。

您好关于您这边的情况呢，是可以要求赔偿的。

是的呢，您这边可以要求这个赔偿的呢。

如果这边不经过您的同意调岗的话，也可以走仲裁的。

您这边的话是否是想直接离职了呢。

如果确实每天岗位

还是仅仅只是想要赔偿还在原单位上班

那您这边的话可以不去公司了哦。

等待仲裁的赔偿呢。

这边的话呢首先是公司给您调岗呢。

如果您这边实在担心这个的话呢，还是正常去公司吧。