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工作5个多月 没有签劳务合同没有交五险 年后提前一天请了假却在第二天告知不批假 旷工三天算自动离职 可以劳动仲裁吗
工作5个多月 没有签劳务合同没有交五险 年后提前一天请了假却在第二天告知不批假 旷工三天算自动离职 可以劳动仲裁吗
2022-02-06
155阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工作5个多月 没有签劳务合同没有交五险 年后提前一天请了假却在第二天告知不批假 旷工三天算自动离职 可以劳动仲裁吗
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么可以帮助您的。
回答
赢了网好律师团队
您好,我是咨询律师,正在阅读您的问题并编辑答案,请稍等片刻。
回答
赢了网好律师团队
当然是可以申请劳动仲裁的,首先你已经工作五个多月,然后用人单位并没有跟您签订劳动合同,这里是属于违反劳动合同法的用人单位,与劳动者在签订劳动关系的时候,应当立即签订劳动合同,买一个月没有签订劳动合同人单位需要赔偿劳动者双倍工资
回答
赢了网好律师团队
如果您这边打算申请劳动仲裁的话,那您需要注意一下时间哦,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
咨询用户
提问
可以索要经济补偿吗?
回答
赢了网好律师团队
是可以索要经济赔偿的,因为他没有跟您签订劳动合同,然后还直接辞退您,这些都是属于违反劳动法的,所以的话您是可以跟他索要经济赔偿
咨询用户
提问
她说三天旷工算自离
回答
赢了网好律师团队
您当时请假的时候,他应该立即对你进行批假,然后旷离这里的话,也不属于合法,但是他没有跟您签订劳动合同,这里您是可以直接索要赔偿的
咨询用户
提问
就是说没有签订劳务合同旷离也是不合法的是吧 那我可以索要那些补偿呢?
回答
赢了网好律师团队
您可以索要要双倍工资,然后再加一个月的工资
回答
赢了网好律师团队
就是你没有签订劳动合同的,这五个月的双倍工资,然后再加上一个月的工资,作为经济赔偿
咨询用户
提问
那我这五个月没有交五险呢?可以要补偿吗?
回答
赢了网好律师团队
没有缴纳五险,这个是他要给你补缴的
回答
赢了网好律师团队
并且她会受到劳动局或者是劳动仲裁委员会的一个处罚
咨询用户
提问
我去劳动仲裁需要准备哪些东西呢?
回答
赢了网好律师团队
您这边准备一下,这些是申请劳动仲裁的材料哦1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
已经为您作出详细的解答,请您务必仔仔细细阅读,阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方,您可以继续问我。
咨询用户
提问
赔偿双倍工资是工资的两倍还是扣除已经发了的一部分呢?
回答
赢了网好律师团队
这一个双倍工资的话,是赔偿您工资的两倍,如果说他只发了一部分的话,那么,在赔偿总额里面,会把这一部分给去掉,然后发剩下的
咨询用户
提问
好的
回答
赢了网好律师团队
感谢您的咨询,祝您生活愉快哦。
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