这个情况的话，您这边是可以看一下先单位提出要求，让单位根据您实际上班的情况来发放对应的奖金和绩效的。但如果单位拒绝的话，其实您这个诉求分析处理起来是比较复杂的。 因为年终奖及调资部分，是要具体看单位过往的一个发放情况。就是如果之前单位对于这一块的奖励，基本都是恒定在一个差不多的范围内的话，您这边没有拿到，直接就是可以去走劳动仲裁或是诉讼，要求单位发放。 但如果这个年终奖及调资并不是固定的话，那您这边就要提供诸如是您对应月份的工作业绩或是团队的整体绩效达标的证据才能说是支持您要求单位给付的诉求了。如果没有办法证明的话，就算是走仲裁或是起诉也都是比较困难的。

如果您对我的回答满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快。