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产假都是休假，是不在岗， 产假应当享受产假工资。

产假期间有股份的女职工除产假工资外还能分红，需要根据劳动者和用人单位协商一致的制度执行，劳动者和用人单位没有解除劳动关系，劳动者有权限享受对应的福利。

产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享同。

宝妈不用着急，该上班了，领导会找你的，会通知你什么时候去上班的，不用自己提前说。如果是企业的话，提前一周联系就好，关心一下单位，到时领导自然会问的

你就回复说趁这段时间不忙,想赶紧熟悉一样公司近期的工作,让自己尽快可以重新回到工作状态上