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劳动法时效2年针对哪些
若通过劳动仲裁来处理的,要在1年内提出。超过2年后,如果对方同意履行或同意协商的,也可以按法律的规定来处理。如果对方不同意,那就在法律上的就没有可用的救济途径了,因为已超过规定的期限。
劳动法工作时间规定及报酬
根据《劳动法》的规定,全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。如果每天的工作时长达到12个小时,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定;并不是违反后,劳动者就可以去告公司。
劳动法强制加班的规定
用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权利拒绝。
劳动法对残疾人的政策
《残疾人保障法》第三十七条规定,政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。对于用人单位而言,按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任,企
劳动法对短期工的规定
所谓短期工,指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。  
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湖南旷真(上海)律师事务所
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