您好，平台合作律师为您服务，请问有什么可以帮到您

你好，可以主张公司违法解除劳动关系 ，提前收集证据，要求经济赔偿。你们这边请假的时候有没有跟公司提前通知呢。因为。一般用人单位的话就是员工三天不来上班都会被判定为自离的。

辞职一般有三种情形： 　　（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 　　（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 　　（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

那这种情况属于单位自己自理的，你可以去劳动局进行举报或者申请劳动仲裁，也可以去法院那边进行上诉处理来维护自己的相关权益。

嗯嗯，不客气哦

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这种情况您去劳动局那边进行举报的话，你在该单位工作满一年就会赔偿您一个月的工资，满两年的话就会赔偿两个月的工资。

如果没有签订劳动合同的话，一般都会赔偿以每个月三倍工资的支付给你。

嗯嗯，不客气哦

您好，因为您工作的这个期限并没有满一年那可能是赔偿您当地的工资标准的双倍。

嗯嗯，是的，应当地最低工资标准的双倍赔偿。

一般都是以你当地的最低工资来进行相对应的赔偿的，跟合同的底薪一般都是没有什么直接的关系