公司的法定代表人可以是执行董事，除此之外，公司章程中也可以规定总经理是法定代表人。
我以为病假三天被突然通知离职，让我办离职手续
2022-02-06 186阅读
律师回答
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我以为病假三天被突然通知离职，让我办离职手续
回答赢了网好律师团队
您好，平台合作律师为您服务，请问有什么可以帮到您
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已经被通知离职了，可是我有病假单，但是已经要我过几天去填离职
回答赢了网好律师团队
你好，可以主张公司违法解除劳动关系 ，提前收集证据，要求经济赔偿。你们这边请假的时候有没有跟公司提前通知呢。因为。一般用人单位的话就是员工三天不来上班都会被判定为自离的。
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有提前通知
回答赢了网好律师团队
辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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病假单也有
回答赢了网好律师团队
那这种情况属于单位自己自理的，你可以去劳动局进行举报或者申请劳动仲裁，也可以去法院那边进行上诉处理来维护自己的相关权益。
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，不客气哦
回答赢了网好律师团队
如果您对我的回答满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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因为生病 所以有向上级提出病假申请。得到批准后才休假的 但是事后突然被告知旷工三天离职
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是否违法？员工是否可以得到赔偿？符合哪些赔偿的条款
回答赢了网好律师团队
这种情况您去劳动局那边进行举报的话，你在该单位工作满一年就会赔偿您一个月的工资，满两年的话就会赔偿两个月的工资。
回答赢了网好律师团队
如果没有签订劳动合同的话，一般都会赔偿以每个月三倍工资的支付给你。
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，不客气哦
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我签了合同了，然后工作了4个月，这样赔多少
回答赢了网好律师团队
您好，因为您工作的这个期限并没有满一年那可能是赔偿您当地的工资标准的双倍。
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珠海的最低工资标准吗
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，是的，应当地最低工资标准的双倍赔偿。
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可合同的底薪是4000
回答赢了网好律师团队
一般都是以你当地的最低工资来进行相对应的赔偿的，跟合同的底薪一般都是没有什么直接的关系
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