PIP(PerformanceImprovementPlan)中文名为绩效改进计划,实践中常被用做绩效提升的手段,当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序,可以重点关注改进计划的对象和内容,如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与

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