劳动合同履行地点发生变更，需要与劳动者协商一致。协商不成的，可以继续履行原合同，因客观条件无法履行合同的，可以解除合同，单位向劳动者支付经济补偿金。

要求跑步并不违法，但如果以不跑步为由扣除工资，则属于违法，劳动者可以通过劳动部门申请解决。

需要书面通知，提前30日或者不提前需要看劳动者是否存在特殊行为，具体详细如下：1、用人单位可解除劳动合同，无须提前。2、用人单位可解除劳动合同，但是需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或赔偿一个月薪资。3、用人单位经营遇到困难，特殊情况发生的，需提前30日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

一、与另一半共同贷款。二、适当降低贷款额度或延长贷款时间。三、提供兼职收入证明。四、找亲属担保贷款。五、通过合力贷、接力贷买房。

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工