一般的案件，犯罪嫌疑人拘押后六个月左右能够宣判，有特殊情况还可以延长。公安机关移送检察院审查起诉，检察院应当在一个月内作出决定，可以延长半个月。如果有退回补充侦查、另有其他罪行等情况，上述期限还要重新计算。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑
1月在职满一个月，2月15号发工资3000元，当天离职没有提前15天申请离职，公司规定压半个月工资？
2022-02-07 285阅读
律师回答
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1月在职满一个月，2月15号发工资3000元，当天离职没有提前15天申请离职，公司规定压半个月工资？
回答赢了网好律师团队
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如果说2月15号发放工资3000，但2月7号当天提出离职，那我需要再从15号发的3000天工资再扣掉他的15天工资吗
回答赢了网好律师团队
不需要再从15号发的3000天工资再扣掉他的15天工资，如果是产生了劳动争议，可以直接去申请仲裁或者是拨打12333投诉
回答赢了网好律师团队
对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
回答赢了网好律师团队
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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没有提前15天申请离职，需要压半个月的工资是什么意思呢？
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那2月7号当天提出离职，当天办理，2月15号照常发放1应有的工资3000吗？不需要压半个月工资吗
回答赢了网好律师团队
被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常劳动的，按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。
咨询用户提问
意思就是，提前15天申请离职并且做满15天，单位发放工资需支付上月3000元外再加15天的工资是吗？如果未做满15天，那单位就不发放15天工资，所谓压15天是吗？就不用3000元里再扣15天的工资
回答赢了网好律师团队
是的，被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入，单位因劳动者原因停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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好的，谢谢张律师
回答赢了网好律师团队
好的
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