您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。

根据： 2012年《女职工劳动保护特别规定》，有关孕期产假及哺乳假如下; 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (简而言之：你可以在哺乳期间，提前1小时下班或，晚来1小时。)

你现在怀孕几个月呢？

或者说分娩几个月了呢？

放假3个月放假按当地最低工资标准的80%支付工资

这个是可以的哈

但是不能跟您解除合同

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 如果公司在此期间解除合同，你可以请求按一年工龄给一个月工资的二倍的标准支付赔偿金。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算， 但若是果在哺乳期满后，则是可以解除劳动合同，这种情况下，是补偿不是“赔偿”了，即为按一年工龄给一个月工资的标准支付补偿金。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，

如果我的回答让您觉得满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快~