不能。民事诉讼法虽然没有直接规定法院判决不能超出当事人诉讼请求，但规定超出诉讼请求作出判决是错误的，可以以此为由申请再审。就是说明法院判决不能超出诉讼请求。
哺乳期公司放长假怎么办
2022-02-07 214阅读
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哺乳期公司放长假怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。
回答赢了网好律师团队
根据： 2012年《女职工劳动保护特别规定》，有关孕期产假及哺乳假如下;
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(简而言之：你可以在哺乳期间，提前1小时下班或，晚来1小时。)
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产假结束之后上了一个礼拜的班，然后就说给放假了，现在放了3个月了，去上班还是要求放假，一天给70，
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这样合法吗
回答赢了网好律师团队
你现在怀孕几个月呢？
回答赢了网好律师团队
或者说分娩几个月了呢？
回答赢了网好律师团队
放假3个月放假按当地最低工资标准的80%支付工资
回答赢了网好律师团队
这个是可以的哈
回答赢了网好律师团队
但是不能跟您解除合同
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 如果公司在此期间解除合同，你可以请求按一年工龄给一个月工资的二倍的标准支付赔偿金。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，
但若是果在哺乳期满后，则是可以解除劳动合同，这种情况下，是补偿不是“赔偿”了，即为按一年工龄给一个月工资的标准支付补偿金。不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，
回答赢了网好律师团队
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