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哺乳期解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期裁人怎么赔偿
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期请假单位不批准怎么办
按照现行劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,有9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准,但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的;最好的还是和单位领导一起商量,或者可以将一些工作带到家里完成。
哺乳期被判了实刑怎么办
取保候审最长12个月,孕妇生了小孩,又牵涉到哺乳期,会变更强制措施,但是肯定不会被逮捕,即使判刑,也是监外执行,在哺乳期过后,收监,如果判的是实刑的话,否则就会监外执行。
哺乳期员工长期请假怎么处理
女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。
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徐晓宁执业5年
上海树璞律师事务所
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