您好，有什么可以帮助您的

按你公司规定，是这样的

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您好，我是您的律师，已经收到您的问题了

您好，还请您稍等，我看一下您的问题

这个如果是公司规定的话就是可以的，相当于市员工主动辞职自动离职，当月工资要发放的

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。

但是如果旷工或者突然离职造成了公司损失的话，公司也是有权利追回损失的

公司没用规定的话那不算自动离职的

我国法律中中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。

不会怎么样，依从公司制度进行旷工的处罚，若造成公司损失赔偿损失

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

这个造成损失没有明确定义的，就比如你手里如果有一个重要的单子，只有你一个人对接，你旷工了导致公司失去了这个合作，那这个损失要赔偿

这个不算书面通知，但是如果领导同意离职的话这个人是手续一般都没什么大问题的

这个算请假的，请假领导批准的话不算造成损失，但请假没有批复的话还是算旷工的

这个没有限度，一般也是公司和员工协商的

如果手里没有什么单线联系的单子或者要紧的工作，一般也不会造成公司损失的

如果没有什么要紧的事情的话一般是不会造成损失的，把离职前的工作做好，时间到了办离职手续，不会出什么差错的

那您这边还有什么担心的呢？

您可以和领导商量可不可以提前离职，如果连续旷工十几天的话公司的处罚一般都是很重的

这个要看你公司的具体规定，我这边也不太清楚你们公司的人事规定呢

法律法规也不会规定的这么详细的，我国现行法律没有对矿工的处罚做出明确规定的

如果公司因为矿工做出了相应处罚是不会触犯法规的

对的，这个人事规定就是要公司制定的

感谢您的咨询，祝您生活愉快，再见～