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首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： （1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份； （2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张； （3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件； （4）其他。 3、工伤待遇。伤残包括： （1）医疗费 （2）住院伙食补助费 （3）护理费 （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) （5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) （6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴 （7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 （8）后续治疗费

工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会做。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；然后根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。”

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员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。

可以根据工伤保险条例第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否可以申请赔偿。

不是

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建议您们协商

因为您与他也没有签劳动合同，违法的

1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。 3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

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