公司规章制度具备法律效力的条件包括:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。

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