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劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
2022-02-07
118阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动法 休年假 满一年不能休五天 要按后面的在职日期计算年休?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题,请您等待一下
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赢了网好律师团队
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
回答
赢了网好律师团队
职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利
回答
赢了网好律师团队
对于您这个问题我们目前了解到的信息量较少,如果还未能解决的话,所以建议我们最好能够一对一沟通,了解一下细节
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