离岗创业人员的待遇主要有以下五项 一.是离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。 二.是离岗创业期间继续执行原2113单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。 三.是离岗创5261业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。 四.是事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。 五.是可在41023年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

离岗期满后,离岗人员应及时回其所在单位报到工作,并如实报告离岗创业或企业服务期间的有关信息。

办理程序： 1、县外在职人员调动，填写商调表一式三份，经调出单位和主管部门单位签字盖章后，由县人事劳动和社会保障局调配股发出商调函。县内干部或工人调动：填写调动申请表一式二份，经调出、调入和单位主管部门签字盖章后送县人事劳动和社会保障局调配股。 2、县人事劳动和社会保障局对调动人员进行审核，并提出初步意见，报县编委会研究。 3、同意调动的人员由县人事劳动和社会保障局向原工作单位的主管部门发出调动通知。 4、调动人员凭原主管部门依据县人事劳动和社会保障局的调动通知出具工作介绍信和工资介绍信，到县人事劳动和社会保障局调配股报到。 5、县人事劳动和社会保障局出具工作介绍信介绍到新的工作单位。如原工作单位和新工作单位性质不同，由县人事劳动和社会保障局工资福利股重新确定、办理工资变动手续。

这个是一般程序