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入职三个月可以请多久病假
入职三个月可以请多久病假
2022-02-07
120阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
入职三个月可以请多久病假
回答
赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
回答
赢了网好律师团队
入职三个月可以协商一致可以请假的,协商不一致就属于矿工
咨询用户
提问
入职2个月,生病了,可以请多久病假
回答
赢了网好律师团队
不管病假请多长时间事都会被扣工资的,很多劳动者本人没有用理智的心态来理解病假期间的工资发放问题,在病假期间想要不被扣工资,除非在用人单位工作时间已经有8年并且休病假的时间低于6个月。否则的话,病假救济金一般都低于基本工资。1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资,病假期间应当按 病假工资 标准发放。
回答
赢了网好律师团队
病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
咨询用户
提问
刚入职两个月,生病了,可以辞退员工吗
咨询用户
提问
刚入职两个月,生病了,可以辞退员工吗
回答
赢了网好律师团队
不可以辞退的,用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。
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