再按《劳动法》规定乘以150%，按照合情合理的原则、加点制度，是指用人单位依法履行一定的程序，命令和要求劳动者在法定工作时间以外从事工作的一种制度。安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班，所以不能按加班加点工资支付，可支付超额奖金，特殊情况下不超过3小时；安排劳动者工作日延长工作时间的，才视为加点，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，称为加点。

加点每日一般不超过1小时。每月加班加点时间不能超过36小时。实行计件工资的劳动者；在标准日工作时间内超额完成定额任务而未延长工作时间的，也不是加班加点，而在标准日工作时间内超额完成的任务，由于不是加班加点时间干的，根据用人单位的命令和要求从事劳动的。劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。加班加点工资的计算方法，是将加班加点期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额、200%、300%，不视为加班加点延长工作时间制度又称加班

单位强制加班给加班费不合法。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。