股份制企业大股东和法人都直接行使话语权。股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然持股超过百分之50就一人说了算.平常日常经营事项由总经理，也就是法人说了算,股东大会公司章程规定了总经理的权限的，在他的权限内他说了算。股东如果对总经理的经营管理不满,可

社会保险是公司必须为员工办理的，商业保险上司没有法律规定需要强制投保的。

停止运营，只是暂时的。破产的话，就是企业不能生产经营，进入破产程序后，债权人可以申报债权，通过债权人会议行使自己的权利。像这种情况，你们不能把货卖掉，但是如果双方协商好，并形成书面文件的话，也可以处理这批货，货款直接归还欠款，高出的部分退还对方企业。停止运营只是暂时性的，以后还可以继续运营。两者最本

公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

1.同意股东各方提前终止《xx有限公司合资经营合同》和《xx有限公司章程》,公司停业解散。2.按照相关法律规定对公司进行清算。3.成立清算委员会,负责公司清算事宜。清算委员会由xx先生、xx先生、xx女士组成,其中xx先生担任清算委员会主任。4.同意有关职工的经济补偿案。