法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
工伤右手食指断3节是几级伤残
工伤右手食指断3节是几级伤残
2022-02-07
210阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工伤右手食指断3节是几级伤残
回答
赢了网好律师团队
工伤右手食指断3节是九级伤残。
回答
赢了网好律师团队
九级伤残的为赔偿一次性赔偿金按基数的2倍进行支付。其中医疗费的计算方法是:医疗费赔偿金额疗费+医药费+住院费+其他医用费用院伙食补助费的计算方法是:住院伙食补助费赔偿金额0元/天×住院天数养费的计算方法是:营养费赔偿金额据伤残情况参照医疗机构意见确定工费、误工时间的计算方法是:误工时间是以医疗机构出具的证明为准。九级伤残的,误工时间可以算至评残之日前一天。
回答
赢了网好律师团队
1、劳动,聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、九级伤残为九个月的本人工资。
回答
赢了网好律师团队
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
咨询用户
提问
我爸爸食指已经截掉了,截到手掌的位置,因为挺严重的,机器的皮带轮伤着的,骨头都扯出来了,现在截了,还影响了大拇指和中指,日后对生活可能也会有影响,也只能凭到9级吗
回答
赢了网好律师团队
是的额
回答
赢了网好律师团队
一般是凭九级哦
回答
赢了网好律师团队
轻伤鉴定出来可以提出复议,一般在收到鉴定意见复印件之日起三日内提出重新鉴定的申请,经县级以上公安机关批准后,进行重新鉴定,一般不超过15天就会出结果。
回答
赢了网好律师团队
《公安部关于印发安机关办理伤害案件规定>的通知》 第十八条 公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
咨询用户
提问
评残是到哪里评呢
回答
赢了网好律师团队
可向当地司法鉴定中心申请伤残鉴定。一般市级司法局下设司法鉴定中心。
咨询用户
提问
提交资料后,15个工作日会有结果对吧,我们是湖南株洲醴陵
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
咨询用户
提问
9级赔偿不是有几个一次性的赔偿吗?分别有保险和用人单位赔偿,因为你刚刚给我发的就说的基数是2倍,我不太懂意思
回答
赢了网好律师团队
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
回答
赢了网好律师团队
《工伤保险条例 》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答
赢了网好律师团队
《工伤保险条例 》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答
赢了网好律师团队
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。
咨询用户
提问
基数是指我爸爸平时拿到的工资待遇吗
回答
赢了网好律师团队
是的
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
员工在公司受伤请假有工资吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤
赢了网好律师团队
59阅读
2021-12-23
员工因病不能上班怎么办
员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。
赢了网好律师团队
44阅读
2021-12-23
员工因违规被公司开除有工资吗
员工犯错开除,单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
赢了网好律师团队
79阅读
2021-12-23
员工在单位被车撞了怎么办
1、如果该劳动者在交通事故中不承担主要责任,用人单位应该在事故发生30天内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,并做劳动能力鉴定;缴纳工伤保险的,应当为办理工伤待遇报销手续;如果未缴纳工伤保险,用人单位应当支付劳动者享有工伤待遇;2、如果双方对于工伤待遇协商不成,可以让该劳动者申请劳动仲裁,由仲
赢了网好律师团队
43阅读
2021-12-23
员工因打架被单位开除工资能拿到吗
即使打架被开除,劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。1、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。2、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序
赢了网好律师团队
60阅读
2021-12-23
平台优选律师
李雪婷
执业7年
北京恒都(杭州)律师事务所
婚姻家庭
刑事案件
公司合伙
合同纠纷
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
买卖合同的标的与标的物
军级单位执行什么奖励
公司户营运证可以个人去审吗
人走马路中间被撞死要负责吗
刑法传统四要件
热门精选回答
更多
骂别人傻炮犯法吗
执行拘留十五天就开除公职是哪年执行的
物流收费不合理找谁投诉
2018年之前出生的人是不是都有土地
在没有有力的证据下公安机关能发布辟谣通报嘛!
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
836观看
2025-04-19
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
1013观看
2025-04-18
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码