为第三人利益的合同,又称第三人利益合同、第三人权利合同、利他合同,是指为第三人设定利益,以向第三人给付为标的的合同,即第三人因合同当事人的约定直接从当事人一方取得债权的合同,而另一方当事人依约定应向第三人为给付,并依相对人的承诺而发生效力的合同。
你好我想问一下我们没有劳动合同，员工超过50岁了现在她犯错了要她离职我们需要赔偿吗
2022-02-07 190阅读
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你好我想问一下我们没有劳动合同，员工超过50岁了现在她犯错了要她离职我们需要赔偿吗
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您好，这里是合作律师，很高兴为您服务
回答赢了网好律师团队
你好，请问您可以具体说一下您的诉求吗？
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你好我想问一下我们没有劳动合同，员工超过50岁了现在她犯错了要她离职我们需要赔偿吗
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有签劳务合同吗？
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您好，我是平台法律咨询律师，我正在阅读您的问题，还麻烦您多等一下哦~
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您好，您可以详细说一下您的问题嘛，这边也可以具体的了解案情，为您解答问题
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没有合同
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她动手打了老板
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现在要辞退她
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嗯嗯，然后呢亲，您是受到了什么麻烦
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怎么不回答呢？
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您是受到了什么麻烦，什么诉求
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你好我想问一下我们没有劳动合同，员工超过50岁了现在她犯错了要她离职我们需要赔偿吗
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看到了吗
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好的
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她动手打了老板现在要辞退她
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需要赔偿，虽然动手打了老板，但是如果老板辞退得话，因为没有合同，首先会受到这个惩罚赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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她不是超过50岁了吗
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请回答
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超过五十岁了并不影响你们没签合同得这个违法行为啊，我国法律没有规定超过五十辞退就不给赔偿了亲。
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我知道，赔偿肯定也是要的，但有没有什么方法可以少量赔付呢
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这边建议你可以直接给他经济补偿，至于劳动合同没有签订如果他没提出补偿得话，你可以不给
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好的，谢谢
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嗯呢，不客气的
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