因为员工表现不好、用人单位效益差或者其他原因,用人单位会选择对员工进行降工资。但是,降薪实质上是改变先前和员工签署的劳动合同核心条款,因此,需要特别谨慎,一不小心就有可能被认定为违法违规,从而承担赔偿责任。

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