好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。

你递交之后这个就可以证明是离职了，只是说你提前这个30天的话是处于一个正常的手续的情况。啊，他一直没给你回复的话，就默认你进行离职了，你这个经济赔偿的话还是可以正常的申请。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

如果未满30日的话，这个其实你也不能对他进行什么处罚，除非你们当时这个劳动合同有写。要承担这个违约责任。

有法律意义。就比如说大部分的时候，你们填写这个劳动合同的时候，对于这个呃违约责任都是有一个相对明确的规定的，比如说是呃擅自离职的话，需要承担什么什么责任？最后看你的劳动合同上有没有。

如果说员工想离职的情况下就是正常的，像离职的情况下呢，是需要批准的弱，不能说不让他离职，只能说是他这个离职可能要承担一定的违约责任，具体的话只得看你的劳动合同上有没有写，如果说没有写的话，那么他离职提前30天之内通知。或者说你们直接给他批准

都是可以的。

那么就只能按照这个上面的规定了，罚他的工钱。