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员工自离要赔多少给公司
1、劳动者应依法提前申请离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任;2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金;3、劳动者自离的,还是应该去办理离职手续,如果离职证明上明确用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请失业金。
员工喝农药单位咋处理
详细了解事发过程,确定是否有责任主体,公司无过错情况下不需要承担。
员工在餐厅摔伤自己有责任吗
上班期间,摔伤,即使是自己不小心的,存在过失,也应当属于工伤,建议申请工伤认定。如果餐厅没有购买工伤保险,那么相应的赔偿理应由餐厅承担。
员工工伤后康复不来上班怎么办
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
员工不来上班又不来办离职手续怎么办
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。
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北京恒都(杭州)律师事务所
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