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员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的,所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞职,并不影响工伤待遇的享受。

除工伤保险赔付外，因离职，你还可以向公司所要一次性残疾就业补助与一次性医疗补助金。

可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

可以辞工的

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险

您取得伤残等级鉴定结果后，就可以凭此结果向当地社保中心申请待遇审核，并依据伤残等级领取工伤保险待遇。 您如果不太清楚具体可以获得多少赔偿可以说一下您的伤残等级，我给您说明一下您可以获赔的各个项目以及各项的金额。 如果您已经或很快就要离职，但是单位不按照标准给您一次性伤残就业补助金，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以的

如果手续齐全了，填写了申写报告进入了申报审批程序了则一般会在七个工作日内支付到受赔偿人的手中，也不排除特殊情况下合理延长。 　　 申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》；2、《工伤待遇申报表》；3、《劳动能力鉴定书》； 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）； 　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

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