最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。

国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法，列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。这些因素是：(一)根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。(二)要考虑与之相关的经济因素，包括经济发展的水平，劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。不难看出，国际上确定最低工资的标准一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。确定最低工资的基本目的是为了维持工人身体健康以取得劳动效能所需要的最低生活水平。要确定最低工资，值得注意的要点是：最低生活标准'的含义，以确定出一个合适的最低工资水平。

没时间限制，只要劳动合同存续，劳动者和公司协商一致的，劳动者又不辞职的，公司可以发最低保障工资。 一个人可以签两个劳动合同。