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您好，不签订劳动合同的情形主要有两种： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿，劳动者可以提起法律诉讼。此外，在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出辞职不会赔偿。

也就是说，正常的工作，都是要签订劳动合同了，不签劳动合同是违反劳动法的。

除了某些特殊情况，比如学生兼职类的，因为学生没毕业不能签订劳动合同

而且不管什么行业，只要存在劳动关系，雇佣关系，都必须签订劳动合同

如果是这样的话，不签劳动合同是用人单位的责任，员工不用担心，用工的法律风险在用人单位。

那这个就是用人单位的问题了，不签劳动合同可以去申请劳动仲裁的

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

也就是说，不签劳动合同风险主要在用人单位，员工可以去申请劳动仲裁要求每月支付两倍工资

这个不签劳动合同的风险主要都在这个用人单位，一是要两倍工资，二是可能面料行政处罚

所以不签劳动合同，可以，去申请劳动仲裁就对了

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

所以，不签劳动合同，主要亏的是用人单位

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