“辞职时没有补偿的,公司不和你签合同辞退才会有的。关于失业金,交满一年可以领一个月的。”

辞职时没有补偿的,公司不和你签合同辞退才会有的

“合同到期自动离职，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需要给员工补偿。但是如果有上述情形的，则公司不需要给员工补偿。”

经济补偿金计算包括哪些收入 实际中，经济补偿金计算根据以下处理： 1、首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。 2、其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 3、最后，以下收入不纳入经济补偿金范围： （1）劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等; （2）未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。 4、确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算： （1）工作每满一年向员工支付一个月工资的标准; （2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算; （3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; （4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。