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什么情况下企业可以与员工不签订劳动合同
什么情况下企业可以与员工不签订劳动合同
2022-02-08
167阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
什么情况下企业可以与员工不签订劳动合同
咨询用户
提问
劳务合同还给工人上保险吗,如果上上什么保险
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赢了网好律师团队
您好,平台合作律师为您服务!
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赢了网好律师团队
已收到您的问题,请稍等!
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赢了网好律师团队
在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下企业才可以与员工不签订劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。”
咨询用户
提问
我是说劳务合同
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。”
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赢了网好律师团队
依据我国相关法律的规定,员工与用人单位建立的不是劳动关系时,就需要签订劳务合同,例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
咨询用户
提问
你的是劳动合同,我是说劳务合同,那会你不是说不签劳动合同可以签劳务合同吗
回答
赢了网好律师团队
根据我国法律的相关规定,劳务关系包含主体,客体以及内容等要素构成。首先,劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系,该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当发生纠纷的时候,均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《合同法》的相关规定进行调整。一般来说,劳务合同和劳动合同不一样,双方没有固定的格式条款,双方的权利义务可以进行自由选择,然后协商,约定。只要没有违背社会的公序良俗,相关的法律规定,以及侵犯国家,公共或者他人的合法权益,法律均予以保护。
咨询用户
提问
那对于我们这种小企业,人员不固定还是签劳务合同比较合适吧
咨询用户
提问
能不能给我一个劳务合同的范文呢
回答
赢了网好律师团队
甲方(用人单位)名称:__________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 乙方(劳动者)姓名:_______________________________ 居民身份证号__________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
以上是劳务合同的范文
咨询用户
提问
签订劳务合同我们就可以给他们上意外伤害保险是不是就可以了
回答
赢了网好律师团队
签订有就需要承担意外险了。另外劳动关系只能签订劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
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