劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

已办理退休手续的人员不具备劳动合同主体资格，因此不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，受《民法》调节，当然也不需要公司为其缴纳社保。为避免该类人员上班时的受伤，建议买一份意外险。

签 约 须 知 　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 　　甲方(用人单位)名称：______________

根据我之前接触过的其他委托，您这个情况我是比较建议您尽快的准备一份劳动合同，然后一定要注意写清楚整体的事实情况以及您的诉求的，不然的话很有可能会导致您的利益受损的。一般来说，就这一类文书，我是比较建议您找专业的律师来进行代笔处理，会比较稳妥。

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