想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
员工在餐厅摔伤自己有责任吗
上班期间,摔伤,即使是自己不小心的,存在过失,也应当属于工伤,建议申请工伤认定。如果餐厅没有购买工伤保险,那么相应的赔偿理应由餐厅承担。
员工工伤后康复不来上班怎么办
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
员工不来上班又不来办离职手续怎么办
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。
员工不工作也不离职怎么办
只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。
员工入职三个月被辞退怎么赔偿
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码