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关于单位司机洗车费由司机自理合不合法这个问题，我个人觉得要看具体是啥情况。如果说，单位有洗车设备，单位司机还把车拿到外面去洗，那，洗车费就应该单位司机自理了。

汽车整车物流企业在交付过程中，绝大部分汽车品牌4S 店向运输企业和司机征收“洗车费”，其中仅有4.4%的企业被收取的“洗车费”是在运输合同中有明确规定的，收取“洗车费”的主要以4S店工作人员、库管、门卫为主，收取费用一般在50 元左右/台 ，其中个别品牌4S店洗车费在100-200 元左右/台，但仅有不到2% 的企业收到过正规发票，“洗车费”给物流企业带来了严重的经营负担。

公司司机出交通事故时司机帮公司开车出事，如果是司机存在过错就需要承担责任。具体的责任认定由交警出具的交通事故责任认定书为准。 第一，公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。 第二，若违章在机动车道停车换胎，侵犯他人道路通行权并未在来车方向设置警告标志，对事故的发生存在一定过错，因此应承担同等以上事故责任。 第三，因后车驾驶人员已死亡，如果承担主要以上责任，则将面临承担交通肇事的刑事责任的风险。

由公司自己制定规定来进行详细约定。出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。

不给，公车违章应个人去处理。单位不可以报销。公车违章要根据车辆使用登记，是谁的责任，就由谁来承担，是谁的违法行为，就由谁来缴纳罚款。无论是现场处罚还是非现场处罚(即违法停车贴条、电子警察摄录等)，只要交管部门已对该违法行为进行裁决，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内缴纳罚款。

行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。机动车违章后一般是需要3～7天才能查到的，因为交警队需要输入和核对确认的，最晚不超过13个工作日。千万不要轻信一些私人手机发过来的违章短信或网址链接，很多是诈骗电话或网址是有病毒的。比较准确的汽车违章和驾照计分最好是登录违章地点当地的交通局网站进行查询。

作为车辆的户主和驾驶员的雇主是难以避免事故责任的承担的。作为弱势者出来依靠务工来挣钱，我根据自己在此行业工作了二十多年的实践经历，或是劳务协议书，都是以车主吃亏为代价而告终的，基本上是不可能的哈，要想在出了事后，均是由车主来承担相应的赔偿责任的。用人单位或接受劳务一方承担责任后，在以前的很多答复知友们的问题时都作出了详尽的说明车友，人民法院应予支持"，与司机是否有约定安全事故发生后的处理条款作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，据我所知只要是雇佣的司机在因公外出驾驶的过程中发生了交通事故，这要根据车主在雇佣驾驶员之前是否签定了相应的用工合同，发生了交通事故，对于你所提出来的这类问题，事故的赔偿责任肯定首先是由你来承担，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的。

依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门,对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有义务

我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，对于强制加班的行为是违反劳动法的。

如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适当，确保员工正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。